专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省罗山县2024年二级企业人力资源管理师资格考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:劳动定额C:计件单价D:劳动生产率答案：D2.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：C3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:基础性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C6.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=总供给答案：A7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：A8.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:周工资收入和日工资收入C:月工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：A9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：B10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策答案：D11.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：C12.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:四年计划C:五年计划D:三年计划答案：C13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:国家意志C:雇主意志D:社会意志答案：B14.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：A15.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：A16.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:具有全方位、多角度的特点D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:2C:3D:1答案：B18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职级C:岗等D:职等答案：A19.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由直接控制转向间接调控B:由调控工资水平转变为调控工资总量C:由间接调控转向直接控制D:由间接调控转变为调控工资总量答案：A20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B21.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗多薪制答案：B22.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D23.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，