专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市西城区二级企业人力资源管理师资格考试大全附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:进行学员自我评估B:委托主办部门评估C:委派专人随机评估D:委托培训机构评估答案：B2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:等距量化C:二次量化D:当量量化答案：C3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:符合培训目标C:培训师的学历D:培训师的配合性答案：C5.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：A7.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：D8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员供给计划C:编制人员培训计划D:编制人员需求计划答案：D9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相似性C:相连性D:连续性答案：A10.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：B11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:时间控制C:合适的培训时间长度D:配合员工的工作状况答案：A13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:5%B:8%C:1%D:3%答案：A14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体可能无就业要求D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C15.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:控制中心C:评价中心D:管理中心答案：C16.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：B17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:费用效度D:内容效度答案：B18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:要向高层管理人员汇报B:自省以前工作中的不足C:获得领导支持的有效方式D:有利于提高培训效率答案：B19.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:岗位薪酬制B:效益薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:50%B:75%C:95%D:25%答案：B21.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C22.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(3)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A23.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训环境D:培训目标答案：C24.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：C25.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人答案：B26.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能