专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省濮阳县二级企业人力资源管理师真题及参考答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：A3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A5.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D6.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略分解C:战略评价标准D:绩效评价答案：B7.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:道德的根本目的在于增进团结答案：C9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:只在本企业内适用答案：B11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C13.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A14.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法D:法律渊源答案：D15.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2个月D:2年答案：B17.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:先进科学可行D:责权利相对应答案：C18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:提问法D:笔试法答案：A19.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：A20.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A21.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:晕轮效应C:后继效应D:相似偏差答案：D22.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:面试考官专业化C:无领导小组讨论成为主流D:提问的弹性化答案：C23.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:是培训规划的最后一个机制D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：B24.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B25.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:提高培训