专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广西壮族自治区扶绥县一级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:完善各种规章制度B:培养员工追求高绩效精神C:改变员工价值观念D:邀请员工参与战略计划的制定答案：B2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过三个月不满一年答案：B4.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:大多数情况下是由个人提出C:可以由员工个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：B5.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:联想思维C:辩证思维D:想象思维答案：C6.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:雇主组织C:劳动者个人D:用人单位答案：C7.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工离职意向B:用于确定和调整员工薪酬C:用于评估培训效果D:用于评估员工满意度答案：C8.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:官僚式C:发展式D:家族式答案：D9.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：A10.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:人C:费用D:课程答案：B12.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:主管评定法D:配比比较法答案：A13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C14.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:个人地位C:激励工资D:职位安全答案：C15.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：C16.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:自身具备的能力C:市场薪酬水平D:部门职权及管理幅度答案：D17.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:MBTID:TAT答案：D19.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:解聘C:主动辞职D:离职创业答案：B20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C21.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:10D:8答案：B22.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:核算考核结果C:绩效申诉D:制定绩效改进计划答案：D23.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：B24.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A25.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：C26.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:保健支出D:心理损失答案：A27.(2018年5月)新