专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省宿城区企业三级人力资源管理师题库含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数答案：D2.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:34B:21C:27D:22答案：B3.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:因素比较法B:评分法C:分类法D:排列法答案：D4.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:集体合同为定期合同D:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准答案：B5.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:监督和指导B:间接指挥C:垂直式领导D:直接指挥答案：A6.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:客观、公平、不徇私情B:主观、合理、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:主观、公平、不徇私情答案：A7.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:时间分配B:培训目标或成果C:培训活动结果D:目标学员答案：C8.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:老年人B:青年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D9.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:福利最大化B:利润最大化C:保护环境D:社会效益最大化答案：B10.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:量表的结构上C:确定工作行为的水平上D:确认员工某种行为出现的概率上答案：B11.（）是定额管理的核心。A:劳动定额水平B:工种定额水平C:产品定额水平D:工序定额水平答案：A12.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:量化岗位的综合特征B:横向比较岗位的价值C:为岗位分类奠定基础D:纵向比较岗位的差异答案：D13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C14.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:及时性原则B:统一性原则C:相关性原则D:开放性原则答案：A15.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:培训资源的筹备B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:项目的评估规划答案：D16.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成40人重伤B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C:某事故造成9人死亡，20人重伤D:某事故造成2人死亡答案：B17.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:计划产品台份定额C:原有计划的台数总额D:计划台数的总额答案：B18.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前、学后比较B:书面测验C:操作测验D:模拟情境答案：A19.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润B:利润=收入+成本C:收入-成本=利润D:收入=利润-成本答案：C20.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:合理分配职责原则D:先定员再定岗原则答案：D21.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:阶段评估模型C:培训需求循环评估模型D:全面性任务分析模型答案：C22.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确认员工某种行为出现的概率上B:量化指标上C:确定工作行为的水平上D:量表的结构上答案：D23.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理B:人性化管理C:制度控制D:权变管理答案：B