专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省永康市完整版企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:行业或部门定额水平B:车间定额水平C:企业定额水平D:工序定额水平答案：D2.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:企业大小B:经济效益C:员工人数D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D3.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:视参与者的支持为培训的所有B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习答案：A4.工作时间的种类不包括（）。A:灵活性工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：A5.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:结果层面的评估B:反应层面的评估C:学习层面的评估D:行为层面的评估答案：A6.人力资源管理费用不包括（）A:培训费用B:招聘费用C:保险福利费用D:劳动争议处理费用答案：C7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C8.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:乐观性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:绝对性劳动力假说答案：B9.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:针对性C:安全性D:仿真性答案：B10.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:语言表达能力测试B:沟通能力测试C:事务处理能力测试D:组织能力测试答案：D11.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:①③②④⑥⑦⑤B:③①②④⑤⑦⑥C:③④①②⑥⑤⑦D:③②①④⑤⑥⑦答案：C12.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：A13.最低工资标准由（）规定。A:各省、自治区、直辖市B:企业自行C:国务院或人大常委会D:主管部门答案：A14.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论D:即席发言法答案：A15.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:不能预料到的问题B:熟悉的问题C:陌生的问题D:能够预料到的问题答案：D16.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:角色扮演D:管理者训练答案：D17.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:组织内部沟通B:非组织沟通C:非信息沟通D:非正式沟通答案：D18.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:能位匹配原理B:激励强化原理C:公平竞争原理D:协调优化原理答案：A19.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%答案：B20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:③①②C:③②①D:①③②答案：B21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:30天B:10天C:7天D:15天答案：D22.企业总体战略不包括（）。A:进入战略B:发展战略C:转移战略D:稳定战略答案：C23.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:形式要简化B:指标要匹配C:内容要协调D:计算要统一答案：B24.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:精确对应原理B:互补增值原