专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省桐乡市整理三级企业人力资源管理师资格考试完整版有解析答案第I部分单选题（100题）1.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:刑事B:违约C:违法D:违规答案：B2.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C3.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬等级B:薪酬标准C:绩效考核D:岗位分析答案：D4.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:引导式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D5.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B6.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:应聘比B:录用比C:成本效益评估D:招聘收益成本比答案：D7.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A:精神激励B:直接激励C:间接激励D:利益激励答案：D8.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:奖惩制度C:考勤制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D9.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:6B:3C:12D:5答案：A10.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-24℃B:18-26℃C:16-24℃D:16-26℃答案：A11.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:层次分明，循序渐进C:定性和定量分析结合D:考虑因素全面客观答案：D12.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B:是培训管理的首要制度C:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法D:明确培训机会的平等性答案：B13.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:外在平衡性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：A14.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:400+aB:240+aC:200+aD:150+a答案：A15.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:工作年限薪酬体系B:技能薪酬体系C:能力薪酬体系D:专业技能薪酬体系答案：B16.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:15℃B:10℃C:5℃D:0℃答案：C17.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D18.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：A19.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:力Ⅱ班力口点工时B:缺勤工时C:制度工时D:实动工时答案：D20.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评估B:招聘成本C:招聘指标D:招聘评价答案：B21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:内容C:同测度D:公平答案：A22.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：A23.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:对员工绩效的考量更加精确C:具有良好的反馈功能D:考评维度不清晰答案：D24.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成本答