专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省华阴市完整版企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:忠诚于企业，适时调整自己的心态B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己答案：C2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:领先原则B:经济原则C:有效原则D:持久原则答案：C3.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:劳动者B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人C:军人及其家属D:全体居民答案：D4.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20日B:10日C:40日D:5日答案：B5.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:40％～60％B:50％～70％C:30％～50％D:60％～80％答案：A6.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:报酬C:工资D:薪酬答案：C7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:27B:21C:25D:23答案：C8.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:是一个绝对独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：A9.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B10.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:二年以上B:一年C:3个月D:6个月答案：B11.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬政策答案：C12.绩效管理的重心是（）。A:准备阶段B:考评阶段C:应用阶段D:实施阶段答案：B13.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C14.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:工作日写实B:瞬间观察法C:原始记录分析法D:测时答案：C15.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数B:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数答案：B16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:预防性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：A17.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:权变管理B:动态管理C:权威管理D:静态管理答案：B18.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B19.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:涉及的内容不同B:结构形式不同C:适用范围不同D:突出的主题不同答案：C20.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B:加强员工的管理，确保劳动出勤率C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力答案：B21.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:学习能力B:人格特性C:交际能力D:道德品质答案：C22.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:精简及有效跨度的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:稳定性和适应性相结合的原则D:统一领导、权力制衡的原则答案：B23.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标