专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版黑龙江省三级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:劳动力市场供求关系B:工作条件C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：B2.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:态度主导型B:品质主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C3.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:操作层C:决策层D:管理层答案：D4.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:内容不同B:功能不同C:主体不同D:法律效力不同答案：A5.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:10％C:5％D:20％答案：A6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:①③②B:②③①C:①②③D:②①③答案：A7.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：A8.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:劳动者B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人C:全体居民D:军人及其家属答案：C9.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:个别分工B:一般分工C:特殊分工D:小组分工答案：D10.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:内外协调B:双向协调C:横向协调D:纵向协调答案：D11.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:不能求全责备B:必须使用全部的衡量方法C:尽量使用全面衡量的方法D:坚持“少而精”答案：B12.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果答案：A13.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：A14.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：A15.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A:工作行为B:关键事件C:绩效标准D:胜任特征答案：B16.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:定员管理B:劳动定员员额C:基本定员D:综合定员答案：D17.职工代表对（）的职工负责。A:所在单位B:公司C:选举单位D:部门答案：C18.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权责B:职权C:权限D:职责答案：C19.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:组织参与B:群众参与C:岗位参与D:领导参与答案：C20.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:工作成熟度B:任务承受度C:环境承受度D:业务成熟度答案：A21.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课效率B:听课效率C:授课质量D:学员学习兴趣答案：A22.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:监事会C:职工代表大会D:董事会答案：C23.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:事务处理能力测试B:沟通能力测试C:组织能力