专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省方正县2024年企业三级人力资源管理师认证考试内部题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:外部招募D:校园招聘答案：A2.（）随着技能等级的变化而变化。A:员工薪酬B:内部回报C:工资和薪金D:外部回报答案：A3.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动定额定员计划答案：C4.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息接收B:信息利用C:信息发送D:传输信息答案：D5.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总费用B:为其付出的利润C:为其付出的总量D:为其付出的成本答案：A6.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D7.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C8.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:劳动合同争议B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议答案：C9.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:讨论人事晋升、绩效得分的情况B:帮助员工改进其绩效的方法C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性D:应当注重分析成功的经验答案：A10.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：D11.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:道德水平B:知识水平C:政治水平D:技能水平答案：D12.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作日为20.83天答案：B13.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面淡D:绩效计划面谈答案：A14.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:劳动争议处理费用B:工资C:培训费用D:招聘费用答案：B15.住房公积金的性质不具有（）。A:普遍性B:福利性C:返还性D:自愿性答案：D16.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:制度的内容D:培训的意义和目的答案：C17.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作关系B:引导关系C:考评关系D:沟通关系答案：C18.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理内容的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理方法的设计答案：B19.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D20.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:科学性C:合理性D:准确性答案：B21.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:重大事故B:一般事故C:特别重大事故D:较大事故答案：A22.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:亏损B:盈亏不确定C:盈利D:保本答案：A23.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件B:工资协议