专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：B2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：A3.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:人才租赁B:劳动派遣C:劳动租赁D:劳动力派遣答案：C4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:客户方面代表D:用人单位方面的代表答案：C5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C6.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业培训需求分析答案：C7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C8.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:同学或老乡C:上司D:没有值得信任的人答案：C9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A10.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:效率定员标准B:岗位定员标准C:比例定员标准D:单项定员标准答案：D11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：B12.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：C13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:类别量化C:模糊量化D:等距量化答案：A14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：A15.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B16.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织环境C:改变组织氛围D:改变组织文化答案：A17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：B18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:路径-目标理论答案：D19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:准度C:信度D:效度答案：D20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：B21.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:外部回报D:间接回报答案：B22.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益约束型C:利益激励型D:利益协调型答案：D23.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训目标C:培训需求D:培训任务答案：B24.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训费用的预算C:培训的方式方法D:受训人员的数量答案：A25