专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省枞阳县企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库标准卷第I部分单选题（100题）1.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:实施阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：B3.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:函数性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：B4.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线下线C:工资指导线上线D:工资指导线答案：C5.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制答案：B6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.行为化答案：B7.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“创”C:“知”D:“会”答案：D8.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：A9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A10.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：B11.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长量答案：C12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中型企业组织D:现代小型企业组织答案：B15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:超事业部制D:职能部制答案：B16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:派遣协议D:劳务合同答案：B17.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:晕轮效应C:个人偏见D:后继效应答案：B18.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：A19.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析答案：C20.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会的组织制度答案：B21.失业率等于（）。A:就业人数／失业人数B:失业人数／人口总数C:失业人数／就业人数D:失业人数／社会劳动力人数答案：D22.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:使用该方法需要因地制宜C:有助于提高绩效管理水平D:有更强的针对性和适用性答案：A23.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D24.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:分布