专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省鸡东县企业人力资源管理师二级通关秘籍题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：B2.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:弗洛姆C:莱文泽尔D:None答案：A3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A4.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:员工健康检查费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生培训费用答案：A5.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:背景考评D:业绩考评答案：C6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D7.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：D8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:随意性C:开放性D:真实性答案：A9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:上下式结构C:分权式结构D:军队式结构答案：D10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:特殊医疗保险C:补充医疗保险D:长期医疗保险答案：C11.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:效果性效标D:特征性效标答案：D12.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型D:模拟分权答案：A13.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:系统原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B15.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：A16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:层次性C:时代性D:综合性答案：C17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:知情权D:决定权答案：D18.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同答案：B19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:心理特征C:胜任特征D:行为特征答案：C21.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:结果性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：A22.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：A23.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：D24.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：D25.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C26.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问