专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省上高县企业人力资源管理师二级认证考试内部题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:保持动态性原则C:适合企业特点D:学习与创新并重答案：A2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣单位C:用工单位D:被派遣劳动者答案：C3.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:员工健康检查费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法答案：B5.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:④②①⑤③C:①④③②⑤D:②④③①⑤答案：B7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C8.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A9.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:紧张、不耐烦、自负C:不同意、反感、生气D:厌倦、自以为是、紧张答案：A11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:人员素质C:工作过程和成果D:个人绩效答案：C12.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：D13.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：B14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:首因效应C:近因误差D:感情效应。答案：A15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A16.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:课程目标和内容C:教学顺序和活动D:课程时间长度答案：D17.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业的行业特征C:企业人力资源管理系统D:企业文化答案：B18.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：B19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A21.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升C:专业知识D:规章制度答案：C22.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：B23.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：A24.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训计划D:培