专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省上犹县企业二级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:行为规范D:企业基本制度答案：D2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:1.5C:3D:2答案：D3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：A4.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:熟人推荐答案：A5.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:IT行业答案：D6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C7.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月10日B:2月1日C:1月1日D:1月5日答案：D8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B9.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:融合阶段C:选择或定向阶段D:加强阶段答案：C10.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于改善组织的内部管理C:有助于战略的落实和达成D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A11.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:监督层D:决策层答案：C12.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:情境性面试C:经验性面试D:描述性面试答案：B13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:智慧D:态度答案：D14.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:比例量表C:等距量表D:等级量表答案：C15.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:企业文化氛围的营造答案：D17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:决定权D:参与权答案：C18.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题法答案：B20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：A21.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：A22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:反应评估答案：A23.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B24.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:1年D:半年答案：C25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性