专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省道县企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A3.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：A4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:常模参照C:能力考核D:素质考核答案：A6.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:途径C:方法D:规律或规则答案：D7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:个人简历D:加权测评表答案：B8.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位C:把标准调低一些D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D9.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：B10.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值判断为基础B:结论具有客观性C:目的在于认识客观事实D:结论具有主观性答案：A11.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:安全第一C:防重于治D:预防为主答案：B12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:临时协议C:口头协议D:书面协议答案：D13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：B14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C15.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:工作岗位D:定员标准答案：C16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C17.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性C:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的D:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法答案：C18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:1/12C:1/10D:1/6答案：B20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C21.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B22.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:专业技术的保密难度增大D:培训成本超出预算答案：D23.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》答案：C24.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:人