专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省红花岗区企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:引导地位B:辅助地位C:从属地位D:主导地位答案：D2.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:测试法B:绩效考核法C:360度考核D:观察法答案：B3.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:劳动力市场供求关系B:地区、行业工资水平C:薪酬策略D:工作条件答案：D5.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可用来考评特殊的工作行为表现B:属于行为导向型的主观考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：B6.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:效度较差C:标准易于确定D:重在工作结果答案：B7.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按产品投入批量统计汇总实耗工时答案：C8.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:社会文化环境B:政治法律环境C:经济环境D:技术环境答案：B9.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业成本、服务于企业员工B:服务于企业利益、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业一线人员D:服务于企业生产、服务于企业赢利答案：B10.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:项目的评估规划B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:培训资源的筹备答案：A11.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容单一，不具备较好的系统性B:内容可能不具备较好的系统性C:内容不具备系统性D:内容广泛，不具备较好的系统性答案：B12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:偏重保护B:全面保护C:绝对保护D:优先保护答案：D13.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：B14.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:政治法律环境B:经济环境C:技术环境D:社会文化环境答案：A15.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:特征C:品质D:结果答案：C16.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额完成情况B:企业行业的排名C:生产潜力大小D:定额的质量答案：B17.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件答案：B18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:工资制度B:任务计划表C:工作说明书D:培训制度答案：C19.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按生产定员B:按工作岗位定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D20.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：C21.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:21世纪初答案：C22.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体利益至上B:为人民服务C:团结协作D:以人为本答案：B23.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:管理性效标答案：A24.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活