专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省富裕县2024年企业人力资源管理师一级题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D2.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身监其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B4.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:30人C:5人D:10人答案：B5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:频次选拔法C:德尔菲法D:编码字典法答案：C6.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:激励与控制相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：A8.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:期望C:公平D:工具答案：C9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:凿壁借光D:童叟无欺答案：D10.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A11.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:明确性C:安全性D:能力性答案：C12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:董事会的成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:对企业所处的内外部环境进行分析C:战略执行与跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：A14.（）属于非自愿流出。A:解聘B:停薪留职C:离职创业D:主动辞职答案：A15.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：A16.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:DATC:TATD:CAT答案：C17.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:能力是运作战略的能力答案：C18.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：C19.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:市场领先型答案：B20.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:综合改善原则答案：B21.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:同事评价C:间接主管评价D:自我评价答案：C22.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:方案综合和选择C:将发现的疑点、难点列出D:讨论分析，寻找改进措施答案：B23.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:部门C:员工D:组织答案：A24.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:对外公平C:对员工公平D:合理合法答案：C25.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:升职时D:签订绩效合同时答案：D26.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:员工C:利润D:投资者答案：D27.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B28.在解决问题的过程