专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省江口县企业一级人力资源管理师题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：B2.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:相关分析法D:问卷调查法答案：C3.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:工作分析D:薪酬分配答案：C4.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:芒期特伯格答案：A5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B6.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:20岁C:16岁D:15岁答案：A7.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:组织C:岗位D:部门答案：C8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:总部组织结构C:母子公司D:责权对等答案：B9.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:权力D:威望答案：A10.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:集团本部C:工厂D:以上均是答案：B11.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:③①②④C:①②④③D:④③①②答案：A12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：C13.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:逆向思维D:横向思维答案：A14.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:控股系列企业集团C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B15.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：A16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:30日C:50日D:10日答案：B18.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:月度考评D:0-1法答案：D19.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:协作进行C:发展创新D:全面评价答案：C20.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：A21.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C22.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:认同感D:成就感答案：A23.关于中国足球战绩不佳的