专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省徐水区企业一级人力资源管理师题库大全（预热题）第I部分单选题（100题）1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:个体属性D:发展属性答案：A2.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:从众型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A3.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:设计平衡计分卡D:战略执行与跟踪答案：C4.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:7个D:10个答案：A5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:5人D:3人答案：B6.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:②④①⑤③C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：B7.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：D8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:调整自己，尽量与别人一致C:不在乎别人怎么说D:坚持自己的观点答案：A9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:礼尚往来C:相互关照D:合作上进答案：A10.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D11.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:培训评估体系D:企业培训制度答案：B12.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:企业急需的人才C:普通员工D:有发展潜力的员工答案：B13.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：C14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:政治性胜任特征答案：B15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：B16.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：C17.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:逐项对比法B:能位匹配法C:立即排除法D:综合加权法答案：C18.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第二层面C:第三层面D:第一层面答案：D19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A20.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时答案：B21.经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:福利保险D:企业年金答案：A22.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“行为人”C:“自然人”D:“社会人”答案：D23.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单