专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省富裕县2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案下载第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:8个B:20个C:15个D:10个答案：D2.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体标准设计C:具体程序设计D:总方法设计答案：C3.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B4.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:湿度C:绿化D:温度答案：C5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的工作经验C:适用于企业各类人员D:改善部门间的合作答案：C6.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员流动统计C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C7.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）答案：A8.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是一个单向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：C9.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6%B:7%C:5%D:8%答案：A10.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额计划数量系数B:计划定额完成系数C:定额控制数D:定额完成系数答案：B11.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：B12.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述材料归档B:申述反馈C:二次申述处理D:初次申述处理答案：B13.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：B14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨答案：C15.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:直接申诉方式答案：D16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A17.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B18.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:减少误差，实事求是B:重视信息反馈和双向交流的理念C:全方位、多角度D:可以静态地检查发展效果答案：D19.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D20.（）是技能分析的基本元素。A:技能等级B:技能种类C:技能模块D:技能单元答案：D21.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:建议奖C:绩效奖D:佣金答案：A22.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:轻伤事故B:死亡事故C:一般事故D:重伤事故答案：C23.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本