专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省江东区2023-24年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C3.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案：A4.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：A5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:先天因素可以选成素质差异D:后天因素可以选成素质差异答案：B8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：A9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：A10.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:6个月D:3个月答案：B11.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D12.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:两次C:三次D:一次答案：D14.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:流程团队D:企业答案：C15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:150%B:400%C:200%D:300%答案：C17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：A18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C19.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：A20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:平等协商制度C:组织参与D:职工代表大会答案：B21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:可以减少管理中的矛盾C:人际关系好，自然好办事D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:薪点C:技术D: