专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河曲县2024年企业二级人力资源管理师王牌题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C2.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:撰写培训规划方案D:提出培训规划的需求答案：D3.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差答案：C4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:横向整合战略D:增大数量战略答案：C5.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:内部公平性答案：D7.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：B9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B11.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:企业之间相互调查C:委托中介机构D:采集社会公开信息答案：C12.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D13.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B14.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:身体素质C:婚姻状况D:性别年龄答案：B16.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D17.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:明茨伯格C:费德勒D:布兰查德答案：C18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：D21.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：A22.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:作业班组合理组织C:工作时间合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：A23.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：B24.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D25.在网络型