专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广西壮族自治区忻城县企业人力资源管理师三级资格考试真题题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:工作实例B:应会C:应知D:操作答案：D2.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:定额工时B:停工工时C:实耗工时D:制度工时答案：C3.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:带来新思想C:费用较低D:树立新形象答案：C4.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:人员C:单向选择D:双向选择答案：D5.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:特殊津贴B:绩效工资C:荣誉称号D:基本工资答案：C6.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证培训适应各个领域要求D:保证培训方法的选择要有针对性答案：C7.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:人工成本预算C:企业成本预算D:机器成本预算答案：B8.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:关键事件的记录和观察费时费力C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能作定量分析答案：C9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C10.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:经营环境D:管理水平答案：A11.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同答案：D12.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：D13.特别任务法常用于（）。A:技能培训B:知识培训C:态度培训D:管理培训答案：D14.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作指导法B:模拟训练法C:特别任务法D:工作轮换法答案：A15.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:管理成本较高答案：D16.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:③④①②⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C17.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动资源力B:劳动力C:生产劳力D:生产力答案：D18.工资支付的原则不包括（）。A:间接支付B:全额支付C:按时支付D:货币支付答案：A19.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:标准工时工作制B:定时工作制C:不定时工作制D:综合工时工作制答案：B20.编制定员标准的原则不包括()A:内容要协调B:计算要统一C:人岗要匹配D:形式要简化答案：C21.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:个人争议答案：D22.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与薪酬的对应关系C:岗位与职务的相关度D:岗位与绩效的对应关系答案：B23.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:部分费用C:工资和津贴D:全部费用答案：D24.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:角色扮演法C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：B