专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省高安市企业人力资源管理师一级资格认证完整版（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:3C:2D:4答案：A2.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：B3.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:中层经理C:全体员工D:科技开发人员答案：A4.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:日本模式D:合作型企业答案：D5.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：B6.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D7.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:WXD:S答案：A8.需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:生理需要C:社会的需要D:安全需要答案：A9.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:理念层D:资源层答案：C10.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:突出个性C:时髦新潮D:朴素大方答案：D11.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：B12.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:制度文化D:生产文化答案：B13.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢式应用答案：B14.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申诉，不认定C:不申请，不认定D:不申述，不认定答案：C15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:始付期D:衰退期答案：D16.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:18岁C:16岁D:20岁答案：B17.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:人力资本理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：C18.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：B19.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他没有真才实学C:他不会有任何成就D:他需要伯乐加以训练答案：D20.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:加班加点C:服从领导D:谨慎虔敬答案：A21.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:运作型D:战略型答案：C22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：A23.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的绩效评价D:人力资本的激励与约束答案：A24.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：B25.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：B26.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：B27.职工发生事