专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江西省高安市企业人力资源管理师一级资格考试及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B2.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:个人B:上级C:组织D:职业生涯顾问答案：A3.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:企业年金D:工伤保险答案：C4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:人员激励C:进度控制D:过程监测答案：A5.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:综合加权法答案：D6.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:被动离职率D:主动辞职率答案：A7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：A8.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：A9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A10.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：C11.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:合并或迅速发展D:无发展答案：C12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：A13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:文件设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：A14.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D15.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:同事评价C:间接主管评价D:直接主管评价答案：C16.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：A17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:G模式D:S模式答案：C18.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:福利保险属于非货币性收益B:绩效工资是一次性的C:基本工资属于货币性收益D:激励工资只关注长期绩效答案：C19.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D20.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：A21.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:培训开发D:人员调配答案：A22.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:合作伙伴的情况C:工作场所环境条件D:找到更合适的新岗位答案：D23.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:解决基本的生活问题