专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区防城区二级企业人力资源管理师资格考试题库大全（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:横向C:同一指标D:多个指标答案：B2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业环境C:企业战略目标D:员工素质答案：D3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：A5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：B6.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:行为规范C:企业基本制度D:员工手册答案：C7.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D8.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:选拔准确性高答案：B9.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：A10.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训教室租赁费D:培训主管的工资答案：C11.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A12.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：B13.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:经济、高效C:实用、有序D:计划、有序答案：B15.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A16.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:5年D:2年答案：B17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:工作任务分析法C:重点团队分析法D:日志法答案：B18.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C21.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:收益性C:时效性D:累积性答案：A22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:宽厚误差C:后继效应D:个人偏见答案：B23.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训管理委员会C:培训中心D:培训教师答案：D24.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:CC:AD:B答案：B25.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:成熟期B:发展期C:创业初期D:稳定期答案：A26.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，