专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年陕西省三级企业人力资源管理师认证考试题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:人尽其用B:符合个人兴趣C:人尽其学D:人尽其才、人事相宜答案：D2.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位员工规范C:工作说明书D:工作岗位分析答案：C3.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:有利于把握消费者需求变化的规律C:减少由于竞争带来的不确定性D:提高企业抵御风险的能力答案：D4.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:清扫B:安全C:素养D:整顿答案：C5.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:2％B:4％C:1％D:3％答案：A6.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：A7.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:保持先进合理的定员水平C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:既保证生产的需要，又能节约劳动力答案：B8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:总需求B:国民净收入C:国内生产总值D:总供给答案：D9.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:不能作定量分析C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:关键事件的记录和观察费时费力答案：C10.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A:社会福利B:社会保险C:社会优抚D:社会求助答案：C11.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬管理计划B:绩效薪酬制度C:绩效薪酬计划D:绩效薪酬答案：D12.岗位规范的主要内容不包括（）A:职务晋升规则B:岗位培训规范C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：A13.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响D:对工作表现差的员工是一种“激励”答案：C14.（）的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C15.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效反馈与面谈B:确定下属员工绩效指标C:确定班组主管绩效指标D:绩效考评信息采集答案：A16.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的可靠性较难保证B:可能掩盖部分损失工时C:实耗工时统计的及时性较难保证D:实耗工时统计的准确性较难保证答案：C17.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按生产定员C:按工作岗位定员D:按设备定员答案：A18.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:能力与人格C:智商和人格D:体格和能力答案：B19.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职兼作，一专多能C:产品方案设计要科学D:鼓励使用高学历员工答案：D20.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:部门B:行业C:国家D:公司答案：C21.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:15B:7C:5D:10答案：A22.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工培训费用B:录用人员安置费C:员工应聘路费D:员工活动费用答案：A23.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:35％～45％C:25％～35％D:10％～20％答案：C24.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。