专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省东至县三级企业人力资源管理师认证考试题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:5C:3D:1答案：D2.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位职别C:岗位评价D:岗位分析答案：C3.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：A4.企业总体战略不包括（）。A:转移战略B:稳定战略C:进入战略D:发展战略答案：A5.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会保险B:社会救济C:社会优抚D:社会福利答案：A6.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合管理性工作岗位采用C:适合生产操作性岗位采用D:考评标准容易确定，操作性较强答案：C7.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:假设式C:封闭式D:清单式答案：B8.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③②①C:②①③D:③①②答案：D9.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:等级形式B:比例形式C:分值形式D:排序形式答案：B10.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:优化B:人事C:职责D:组织答案：B11.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:2／3B:1／3C:1／5D:3／5答案：B12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A:人才交流中心B:校园招聘广告C:网络招聘D:猎头服务答案：D13.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:德国C:日本D:英国答案：C14.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议选举权C:审议决定权D:审议建议权答案：B15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:同测效度C:预测效度D:异测效度答案：A16.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:实耗工时C:标准差D:实测工时答案：B17.市场营销计划的控制，不包括（）。A:盈利能力控制B:效率控制C:产品价格控制D:战略控制答案：C18.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:任职者的报告B:书面资料C:领导的评价D:同事的报告答案：C19.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬调查B:职位分析C:薪酬定位D:薪酬结构设计答案：B20.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:15C:10D:7答案：B21.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:问卷调查法B:观察法C:情景模拟D:测试法答案：A22.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:过长B:定时C:按年度D:按季度答案：A23.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:7B:6C:5D:8答案：A24.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差C:简单易行，花费时间少D:可以用来比较不同部门的员工答案：D25.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:产品需要B:工作量要求C:生产D:生产工艺答案：D26.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A:评议监督权B:审议通过权C:审议决定权D:审议建议权答案：B27.职