专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省凤县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾答案：D2.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:24个月C:6个月D:18个月答案：A3.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D4.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:业绩考核记录B:员工个人填写的培训需求问卷C:员工个人培训需求反馈D:员工技能测试答案：C5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C6.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:基本工资C:年终分红D:额外津贴答案：D7.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:实耗工时B:制度工时C:定额工时D:停工工时答案：A8.编制定员标准的原则不包括()A:形式要简化B:内容要协调C:人岗要匹配D:计算要统一答案：C9.工资支付的原则不包括（）。A:按时支付B:间接支付C:货币支付D:全额支付答案：B10.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:调整率B:整合率C:压缩率D:综合率答案：C11.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:岗位分析定员法B:回归分析定员法C:经济计量模型定员法D:窗口服务岗位定员法答案：C12.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:②①③①B:④①②③C:④②③①D:①②①③答案：C13.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:劳动者B:全体居民C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D:军人及其家属答案：B14.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数答案：A15.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:技能与知识边际增长率上升B:边际教育成本的快速增长C:人力资本投资与人的预期收益时间相关D:受教育年限延长答案：A16.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:一般性条款B:目标性条款C:过渡性条款D:劳动标准性条款答案：B17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的多岗位工作经验C:适用于企业各类人员D:改善部门之间的合作答案：C18.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:重点选择式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：B19.工作岗位评价的对象是()A:岗位工资B:岗位工作C:岗位员工D:岗位职责答案：B20.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:效率定员标准答案：A21.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：B22.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:薪酬B:佣金C:奖励D:工资答案：A23.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:衡量职能C:补偿职能D:效益职能答案：B24.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A