专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省仙桃市企业人力资源管理师三级认证考试真题题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：B2.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注消费者物价指数B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D3.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B4.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:25%B:27%C:15%D:33%答案：D5.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:人性化管理B:科学化管理C:制度控制D:权变管理答案：A6.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:为将来的培训反馈有用信息B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望答案：C7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：B8.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D9.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:预测的准确度出现偏差B:培训后导致员工跳槽C:对培训的深度和广东难以把握D:与企业目标战略相脱节答案：D10.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:明确组织中工作岗位的需求C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:营造良好的企业文化氛围答案：D11.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:现场管理者B:考官C:主考官D:考试单位答案：C12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:400+AC:150+AD:200+A答案：B13.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的社会收益变化规律C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的内生收益率递减规律答案：B14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:功能性收入分配B:成本性收入分配C:要素性收入分配D:结构性收入分配答案：A15.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据B:为完善内部劳动规则提供依据C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:是企业组织内部环境研究的组成部分答案：C16.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:综合计算工作时间答案：A17.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:交际能力答案：D18.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点原则B:保持动态性原则C:学习与创新并重原则D:共同发展原则答案：D19.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:7C:15D:5答案：C20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:细选原则C:精选原则D:面广原则答案：D21.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:集团消费D:社会消费答案：B22.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值