专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省铅山县2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题【夺冠】第I部分单选题（100题）1.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”B:劳动定额的统计分析C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施答案：B2.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训方案制订B:组织高层的重视和投入C:培训经费是否充足D:培训需求分析答案：B3.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:60％、40％或者30％B:50％、40％或者40％C:50％、40％或者30％D:50％、30％或者25％答案：C4.（）不属于外部招募的缺陷。A:不利于创新B:招募成本大C:筛选难度大D:进入角色慢答案：A5.奖励不包括（）。A:红利B:佣金C:利润分享D:带薪年假答案：D6.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:新鲜B:难以接受C:枯燥单一D:和实际脱节答案：C7.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总费用B:为其付出的利润C:为其付出的成本D:为其付出的总量答案：A8.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:结构性B:摩擦性C:周期性D:选择性答案：C9.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段答案：C10.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为主导型考评方法B:品质主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:价值导向型考评方法答案：A11.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:以行为为导向C:适当下放权限，鼓励下属参与D:以事实为依据，以制度为准绳答案：A12.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:主要是企业精神和员工的职业道德B:人是真正干工作的资源，人是无形资产C:是某种无形的，说不清楚的存在物D:企业的规章制度答案：B13.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以人员C:以单项选择D:以岗位答案：D14.品质主导型考评的特点是（）。A:可操作性强B:重在工作结果C:效度较差D:标准易于确定答案：C15.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:效果性成果答案：B16.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:内部加权C:外部加权D:局部加权答案：A17.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案：D18.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:信息传输C:管理控制D:战略规划答案：D19.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:10年B:1年C:4年D:2年答案：B20.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权B:劳动关系民主化C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C21.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D22.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:研讨法C:工作轮换法D:教练法答案：B23.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益获得B:利益均沾C:利益均等D:利益补偿答案：A24.以改