专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省兴国县三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:福利制度C:工资制度D:津贴制度答案：B2.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:考虑因素全面客观B:层次分明，循序渐进C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:定性和定量分析结合答案：A3.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳动工时B:实际工时C:实耗工时D:劳作工时答案：C4.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:公文筐测试答案：B5.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:组织层面分析B:个人层面的分析C:作业层面的分析D:组织整体层面分析答案：C6.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:团队学习B:绩效C:薪酬D:成员满意度答案：C7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：B8.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:制度的内容B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:培训的意义和目的D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）答案：A9.（）不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:科学合理设计面试问题C:详细了解应聘者的一些资料D:消除应聘者的紧张情绪答案：D10.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:选择讲课场地C:做好课程前期准备工作D:决定如何在学员之间分组答案：B11.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资净回报率C:培训投资回报率D:培训成本收益率答案：C12.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:保险福利费用答案：D13.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:行业属性C:企业规模D:员工满意度调查的对象答案：A14.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:熟人介绍答案：B15.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:日常工作时间D:计件工作时间答案：B16.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:车间定额水平C:劳动定额水平D:企业定额水平答案：C17.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:在计划沟通前主管应制定总体目标B:参与和承诺是制定绩效计划的前提C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:绩效计划是一个双向沟通的过程答案：A18.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义答案：B19.（）不属于集体合同的特征。A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议B:强制性C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序答案：B20.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:组织能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试答案：B21.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行答案：C22.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:制定