专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省铅山县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证参考答案第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:制度规划答案：A2.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D3.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C4.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:领导决定式B:补偿式C:结合式D:多重淘汰式答案：B6.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:可以提高员工的积极性C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程答案：A7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:弹性冗余原理答案：C8.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特殊工作技能C:特定应变能力D:特定工作行为答案：A9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A10.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:因素比较法D:评分法答案：A11.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:60%B:20%C:80%D:40%答案：A12.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:2％C:20％D:5％答案：B13.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:审核方面的B:核实方面的C:流程方面的D:程序方面的答案：D14.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理运行的目标D:对薪酬管理内容的体现答案：C15.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:莱维特模式B:法国模式C:格雷纳模式D:利温模式答案：B16.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B17.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:定员定额标准B:岗位人员规范C:岗位劳动规则D:岗位职责答案：D18.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:消耗总额B:工资总额C:成本总量D:损益成本答案：B19.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:管理加值训练法B:模拟训练法C:管理者训练法D:敏感性训练法答案：A20.（）是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C21.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:能力B:年功C:效率D:岗位答案：A22.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:考评谁C:考评什么D:谁来考评答案：A23.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:行为定位法B:行为观察法C:强迫选择法D:关键事件法答案：C24.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:3B:5C:1～5D:1～3答案：D25.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:能为对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：A26.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:开放式提问B:封闭