专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省安图县企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B2.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:目标比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：A3.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：A4.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:评分法B:排列法C:分值法D:分类法答案：A5.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:录用成本B:安置成本C:招聘成本D:离职成本答案：D6.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:制度设计B:总流程设计C:方法设计D:具体程序设计答案：B7.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:晕轮效应C:光环效应D:鲇鱼效应答案：A8.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:岗位参与B:个人参与C:组织参与D:合理化建议答案：C9.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:岗位管理B:组织管理C:民主管理D:制度管理答案：C10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:能力C:思维D:品德答案：A11.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:特殊职业集体合同答案：D12.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果答案：A13.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规章制度B:企业规则制度C:企业劳动纪律D:企业安全保障制度答案：A14.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：C15.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来C:密切注意应聘人员的行为和反应D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问答案：C16.下列对评估有效性说法错误的是()。A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：C17.参与式培训法是（）的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动培训对象积极性C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：B18.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:被考评者C:考评标准D:考评指标答案：B19.实际工资计算公式是（）A:货币工资*价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资/平均价格D:货币工资*平均价格答案：B20.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:调查C:面试D:档案答案：A21.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位规范B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:岗位员工规范答案：C22.资历，由（）构成。A:岗位等级B:定员标准C:工作经验D:工作权限答案：C23.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:一次B:多次C:两次D:三次答案：C24.下列有关层次评估法的不足之处，错误的