专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省共和县2024年企业人力资源管理师三级认证考试大全带答案第I部分单选题（100题）1.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C2.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:责任条件B:身体条件C:技能条件D:知识水平答案：D3.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:管理层人员C:一线员工D:高层管理人员答案：A4.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:必须使用全部的衡量方法B:不能求全责备C:尽量使用全面衡量的方法D:坚持“少而精”答案：A5.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析B:微分法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C6.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:学员构成B:工作可离度C:工作压力D:工作适用性答案：D7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当按照提供正常劳动C:无需D:应当酌情答案：B8.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:省时省力C:真实D:可靠答案：B9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:总体性和短期性B:长远性和风险性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场平均薪酬水平的75％点处B:市场工资水平C:市场平均薪酬水平的25％点处D:最低工资标准答案：D11.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作实用性B:成果效用C:管理成本D:工作适用性答案：B12.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:企业利润B:企业人工成本C:劳动报酬D:劳动所得费答案：B13.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C14.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:岗位C:单向选择D:人员答案：A15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:企业劳动关系调节的重要形式D:以用人单位为制定的主体答案：A16.岗位规范的具体内容不包括（）A:岗位名称B:技术要求C:任职条件D:上岗标准答案：C17.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:结果B:目标C:过程D:条件答案：C18.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:定员管理B:劳动定员员额C:综合定员D:基本定员答案：C19.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C:对教师在培训教学中的讲义进行评D:对教师在培训教学中的表现进行评估答案：D20.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动纪律B:编制定员规则C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：B21.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的签约人D:所有者答案：A22.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和能力B:能力与人格C:智商和人格D:体格和人格答案：B23.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：C24.劳动定员的对象是（）。A:劳动工时B:劳动者C:劳动量D:劳动者的劳动量答案：D25.（）不属于企业定员的新方法。A:运用概率推断确定医务人员定员数B:运用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数D:运用零基法确定二、三线人员定员数答