专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省深泽县企业三级人力资源管理师完整版带答案第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:为下属提供了清晰准确的努力方向B:具有较低的管理成本C:对员工有更明确的导向和激励作用D:占用较多的人力、物力和财力答案：B2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:0或1C:1D:0答案：D3.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特定应变能力C:特殊工作技能D:特定工作行为答案：A4.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：B5.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:能力B:岗位C:年功D:效率答案：A6.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件C:工资协议附件与集体合同具有同等效力D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议答案：B7.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:岗位名称B:技术要求C:上岗标准D:任职条件答案：D8.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有竞争力原则答案：D9.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:班组自我管理B:技术创新C:质量管理小组D:各类岗位责任制答案：B10.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:暂时B:长期C:短期D:专用答案：A11.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C12.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:任务规范B:岗位规范C:观念规范D:过程规范答案：B13.正式通报的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D14.绩效反馈的主要目的是（）。A:指出员工的不足B:改进绩效C:激励员工D:提供更好的工作方法答案：B15.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:4B:5C:6D:3答案：A16.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C17.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:指导者不良的工作习惯会影响新员工B:有利于新员工尽快融入团队C:不利于企业传统优良工作作风的传递D:不利于新员工的工作创新答案：C18.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：A19.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:考官对无领导小组讨论题目的评价B:对所提问题最有发言权的是测评专家C:无领导小组讨论题目的有效性D:看该题目是否有争辩的余地答案：C20.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息处理B:信息接收C:信息采集D:信息传输答案：B21.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:不能减少误差C:全方位、多角度D:可以动态地检查发展效果答案：B22.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：C23.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬计划B:薪酬管理C:薪酬实施D:薪酬制度答案：B24.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经