专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省双桥区2024企业人力资源管理师三级王牌题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:生产工人C:办公室工作人员D:同行业企业人员答案：D2.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:场地拓展训练C:野外拓展训练D:特殊拓展训练答案：C3.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前学后比较B:书面测验C:操作测验D:模拟情境答案：A4.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:封闭式B:清单式C:开放式D:假设式答案：D5.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A6.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和能力C:体格和人格D:能力与人格答案：D7.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:智力能力B:理论分析能力C:素质能力D:品质行为答案：C8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:部分D:酌情答案：B9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以人工为主B:以员工为中心C:以计算机为主D:手段很单一答案：C10.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬系统B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬制度答案：B11.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:永久性B:科学性C:有效性D:真实性答案：D12.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应知B:应精C:工作实例D:应会答案：B13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B14.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A15.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:发约人信息C:考评意见D:合同期限答案：A16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D17.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:角色扮演法C:模拟训练法D:行动学习法答案：C18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:鲇鱼效应B:团体效应C:晕轮效应D:远期效应答案：A19.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:登记误差C:随机误差D:系统误差答案：D20.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训方法D:培训项目答案：D21.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标答案：D22.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:泰勒制B:雷格制C:巴克制D:梅耶制答案：C23.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:过程指导B:目标设计C:激励发展D:考核反馈答案：A24.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A25.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:封闭式提问B:重复式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B26.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:成员满意度B:绩效C:团队学习D:薪酬答案：D27