专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省整理企业三级人力资源管理师完整题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定编B:定额C:定员D:定岗答案：A2.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略计划标准B:战略实施标准C:战略评价标准D:战略测评标准答案：C3.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：B4.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:信息市场B:服务市场C:组织市场D:产品市场答案：C5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:借助中介答案：B6.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:形式B:方式C:条件D:表现答案：D7.（）不属于薪酬职能。A:补偿职能B:审核职能C:统计与监督职能D:调节职能答案：B8.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:额外津贴C:绩效工资D:年终分红答案：B9.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:②①③⑤⑥④C:②①④⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：A10.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C11.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学知识B:前沿最新技术C:前沿理论D:前沿科学理论答案：C12.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:量化指标B:考评指标C:评定指标D:测评指标答案：C13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:工资制度C:薪资制度D:薪金制度答案：B14.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:水平比较法B:目标比较法C:配对比较法D:横向比较法答案：D15.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D16.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：C17.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分值法B:评分法C:排序法D:分类法答案：C18.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:效率最大化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：C19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:无需D:部分答案：A20.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司B:招聘洽谈会C:熟人推荐法D:人才交流中心答案：B21.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:社会性调整C:当事人双方的意志D:雇主意志的体现答案：D22.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:日常工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D23.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:管理层C:决策层D:操作层答案：B24.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作实用性B:工作适用性C:成果效用D:管理成本答案：C25.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是