专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省魏县2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试完整版带答案（新）第I部分单选题（100题）1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:工资协议B:安全协议C:权益协议D:福利规定答案：A3.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点D:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评答案：C4.（）是“经济的晴雨表”。A:采购能力指数B:购买能力C:物价指数D:消费指数答案：C5.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A:绩效差距分析模型B:前瞻性培训需求分析模型C:三维培训需求分析模型D:循环评估模型答案：D6.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律渊源D:劳动法律体系答案：A7.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:莱特效应B:托马斯效应C:霍桑效应D:布莱效应答案：C8.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:五B:六C:四D:八答案：D9.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行答案：B10.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D11.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现答案：B12.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分布法B:对比法C:排列法D:比较法答案：C13.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:60％、40％或者30％B:50％、30％或者25％C:50％、40％或者30％D:50％、40％或者40％答案：C14.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:结构化面试C:最终面试D:非结构化面试答案：A15.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:结果B:品质C:特征D:行为答案：B16.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:培训顾问讲授的机会少C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D17.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位等级B:工作权限C:岗位职责D:工作时间答案：A18.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:调解委员会B:劳动仲裁委员会C:人民法院D:劳动调解委员会答案：A19.培训成果不包括（?）。A:技能成果B:情感成果C:研究成果D:认知成果答案：C20.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘成本管理D:招聘费用答案：B21.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：A22.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言D:无领导小组讨论法答案：B23.层次评估法的特点不包括()A:定性和定量分析结合B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:层次分明，循序渐进D:考虑因素全面客观