专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省宁陵县企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:规章制度B:纪律要求C:企业法规D:企业安全章程答案：A2.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:学习层面的评估C:行为层面的评估D:反应层面的评估答案：C3.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于课程媒体式教学设计B:基于学习风格的课程设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于资源整合的课程设计答案：A4.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:行为锚定等级评价法答案：A5.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C6.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:补偿式B:重点选择式C:结合式D:多重淘汰式答案：D7.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:④①②③⑤B:①④②③⑤C:④①③②⑤D:①④③②⑤答案：A8.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节答案：C9.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:工作条件B:企业工资支付能力C:劳动绩效D:薪酬调查答案：D10.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：B11.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:结果性B:适用性C:特征性D:行为性答案：B12.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:网络招聘答案：A13.目标导向模型的精髓包括（）。A:评估培训者个人素质能力的提高B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D:关注的是培训者的动机答案：B14.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：B15.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C16.培训有效性评估的方法不包括（）。A:目标管理法B:时间序列法C:问卷调查法D:情境模拟测试答案：A17.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:复杂协作B:集体协作C:简单协作D:集体商议答案：C18.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:人B:企业C:事D:社会答案：A19.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:交叉C:纵向D:横向答案：D20.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：D21.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:初步面试和诊断面试B:结构化面试和非结构化面试C:结构化面试和半结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：A22.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：A23.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:学历B:经历C:知识D:能力答案：A24.领导行为风格与下属参与决策相联