云南公司企业文化诊断报告目录文化部分大朝山企业文化的外部分析时间内部分析二：管理者管理风格对大朝山文化的带动内部分析三：基于能力的企业文化分析--1内部分析三：基于能力的企业文化分析—2：企业文化24种能力中最强的能力是能够发展自我大朝山公司员工满意度指数说明大朝山公司的员工满意度分数总体为60.4085，电厂为58.3588，本部为63.6545。是一个得分偏低的分数，样本统计表明这是大朝山公司实际状况的反映。表明公司在员工满意度方面需要尽快改进。不同群体间文化冲突与公司内部缺乏竞争意识并存，原因是担心引入竞争会加剧冲突，甚至激化矛盾。大朝山急需要解决该课题。员工的沟通能力急需提高企业文化主要问题总结