专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省诸城市整理企业三级人力资源管理师真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:最后一步淘汰若干低分者B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格D:每种测试方法都是淘汰性的答案：A2.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：C3.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工成本比答案：A4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:20～30B:10～12C:15～30D:3～5答案：C5.岗位评价权重系数的类型不包括()A:内部指标价权B:局部加权C:要素指标加权D:总体加权答案：A6.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训答案：D8.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:培训费用D:人工费用答案：D9.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:绩效分析法C:任务分析法D:行为分析法答案：C10.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:自有资源B:现有资源C:购买资源D:外部资源答案：A11.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:绩效工资B:基本工资C:社会保险D:荣誉称号答案：C12.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:道德测试答案：B13.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定额B:定编C:定岗D:定员答案：C14.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:野外互动C:游戏D:公文处理答案：A15.企业定员的原则不包括（）。A:各类人员的比例关系要协调B:要做到人尽其才、人事相宜C:以机构员工数量为依据D:以精简、高效、节约为目标答案：C16.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:静态劳动C:潜在劳动D:凝固劳动答案：B17.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:管理成本B:工作适用性C:工作实用性D:培训成本答案：D18.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:行业工资标准C:工资指导线标准D:人力资源规划答案：D19.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:课程具体计划C:具体培训内容D:培训教学资料答案：A20.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统答案：D21.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:防尘标准B:安全系统工程标准C:储运安全标准D:检测检验技术导则答案：C22.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报答案：A23.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:情境模型B:费德勒权变模型C:参与模型D