专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省务川仡佬族苗族自治县历年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:需要聘请外部专家参与评估B:该方法有很强的适应性和有效性C:与行为量表等考评方法结合效果会更好D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确答案：D2.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:点击招聘网页的数量B:招聘费用的数额C:写申请求职人员的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：B3.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:社会经济发展状况B:现行的薪酬政策C:劳动力供给状况D:外部市场薪酬水平答案：B4.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的基本薪酬B:企业的薪酬水平C:企业的工资总额D:企业的薪酬支付答案：A5.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员水平C:定员制度D:定员质量答案：B6.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：A7.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训成本高B:花费较高C:一次活动产生了两类需要培训的员工D:培训师成本高答案：C8.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:结果B:过程C:绩效D:目的答案：D9.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:法律效力不同B:维护职工合法权益C:协调劳动关系D:加强企业民主管理答案：A10.事业部制也称（）。A:直线职能制结构B:直线制结构C:职能制结构D:分权制结构答案：D11.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告内容如何设计B:广告监管机构如何选择C:广告投放渠道如何选择D:广告载体如何选择答案：A12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:权重B:效度C:信度D:平均值答案：C13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场工资水平B:最低工资标准C:市场平均薪酬水平的75％点处D:市场平均薪酬水平的25％点处答案：B14.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:规章C:制度D:规则答案：A15.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:泰勒模式B:目标导向模型C:层次评估法D:情景模拟测试答案：C16.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作岗位B:工作绩效C:薪酬策略D:工作条件答案：C17.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:监事会B:董事会C:工会D:职工代表大会答案：D18.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:清单式B:假设式C:举例式D:开放式答案：D19.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:年功B:岗位C:效率D:能力答案：D20.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:书面资料C:同事的报告D:任职者报告答案：A21.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:绩效管理活动的方法B:绩效反馈的内容与条件C:绩效管理考评准备D:工作程序的确定答案：D22.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:应用型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：C23.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”B:“德”者，“才”之帅也C:在市场经济社会，“才”比“德”重要D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要答案：B24.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按比例定员B:按任务定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：B25.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区