专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省博山区企业三级人力资源管理师完整题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:讲授法B:研讨法C:工作轮换法D:实践法答案：C2.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:部门集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：A3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:工资B:租金C:成本D:利润答案：A4.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:车间定额水平C:企业定额水平D:劳动定额水平答案：D5.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:权利B:义务C:条款D:要求答案：B6.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：C7.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:尊重维度B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：C8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:社会招聘D:定期招聘答案：B9.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:专业协会B:咨询公司C:国家人事部门D:国家劳动部门答案：A10.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:结果C:行为D:品质答案：D11.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议D:工资协议附件与集体合同具有同等效力答案：B12.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题讲座法答案：D13.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和咨询法B:问卷调查法和测试法C:问卷调查法和面谈法D:问卷调查法和观察法答案：C14.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:纽带B:指导C:“制”D:“体”答案：D15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B16.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估实施方案B:评估设计方案C:评估设计思想D:评估设计方法答案：B17.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:定性指标B:否决指标C:客观考评指标D:能力指标答案：C18.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:问卷调查B:访谈C:观察D:考试测验答案：D19.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:成果效用B:工作适用性C:管理成本D:工作实用性答案：A20.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书不如朋友间的交谈收获大C:读书加上思考才是真正的读书D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：B21.社会学习理论的创始人是()A:班杜拉B:弗洛姆C:莱文泽尔D:桑代克答案：A22.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:知识要求B:年龄要求C:经历要求D:能力要求答案：B23.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:因素确认B:人员分析C:排他分析D:需求确认答案：D24.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D25.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基