专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省泾县2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是员工超额的劳动报酬。A:工资B:福利C:津贴D:奖励答案：D2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理内容设计B:管理的方法设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计答案：D3.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:提高组织和个人的绩效C:实现培训课程目标D:满足培训需求答案：C4.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A5.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：B6.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:维护职工合法权益B:加强企业民主管理C:法律效力不同D:协调劳动关系答案：C7.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生基础标准B:劳动防护用品标准C:劳动卫生环境标准D:劳动安全卫生管理标准答案：C8.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:社会化行为B:经济福利性C:大公无私性D:以保障和改善国民生活为根本目标答案：C9.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:主体B:客体C:形式D:内容答案：A10.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:外在激励B:内在激励C:物质刺激D:精神激励答案：B11.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:生产的产品质量稳定C:组织环境稳定D:岗位说明书清楚明晰答案：B12.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：C13.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：A14.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业一线人员B:服务于企业利益、服务于企业员工C:服务于企业生产、服务于企业赢利D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：B15.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:75％点处B:90％点处C:25％点处D:50％点处答案：D16.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:④③②①C:③①④②D:④①③②答案：B17.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:模拟训练法B:角色扮演法C:事件处理法D:行动学习法答案：A18.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:五班轮休制C:四六工作制D:三班半轮休制答案：D19.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:27B:34C:22D:21答案：D20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:参与模型答案：C21.培训项目材料不包括（）。A:课程的具体计划B:小组活动设计与说明C:拓展训练D:课程描述答案：C22.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:排顺序形式B:等级形式C:比例形式D:分值形式答案：C23.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言B:公文筐测试C:无领导小组讨论法D:决策模拟竞赛法答案：B24.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效考