专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河北省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:40％C:50％D:30％答案：C2.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A3.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:节约性B:合理性C:适应性D:及时性答案：B5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场工资水平B:最低工资标准C:市场平均薪酬水平的75%点处D:市场平均薪酬水平的25%点处答案：B6.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方式B:手段C:指标D:方法答案：C7.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:实际价值D:相对价值答案：D8.在管理技术上，现代人力资源管理()A:强调制度管理B:追求科学性和艺术性C:追求精确性与系统性D:以事为中心答案：B9.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：D10.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行组B:操作组C:管理组D:作业组答案：D11.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息传递C:信息反馈D:信息沟通答案：D12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：D13.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：A14.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B15.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:现场管理者B:考试单位C:主考官D:考官答案：C16.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:7％B:8％C:9％D:10％答案：B17.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:首先确定工作行为处于何种水平B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：A18.下列关于薪酬表述错误的是()A:津贴是员工薪酬的一种补充形式B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系答案：C19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性答案：D20.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训项目设计D:培训方式答案：C21.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人力资源费用C:人员成本D:人力资源管理费用答案：A22.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:集团管理中心B:人力资源部门C:董事会D:监事会答案：B23.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:开放式B:假设式C