专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年甘肃省礼县一级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:无发展或衰退阶段C:企业战略目标阶段D:正常发展至成熟阶段答案：C2.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:—般系统C:人力资本D:交易成本答案：D4.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：A5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C6.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:200人C:500人D:50人答案：B8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：A9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C10.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：A11.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:增加薪资C:分享组织的“机密”D:举行仪式活动答案：D12.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：C13.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D14.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:调动C:工作轮换D:晋升答案：D15.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标的分类D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D16.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:创造性想象训练D:幻想性想象训练答案：A17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判会延续多长时间答案：C18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:半年度考评C:年度考评D:季度考评答案：A19.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训活动组织答案：A20.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:举止得体D:不做假账答案：D21.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:书本型思维D:直线型思维答案：B22.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:正常发展至成熟D:无发展答案：B23.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:维护职工合法权益D:建设答案：B24.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型C:直线职能制D:事业部制答案：D25.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:GC:WXD:N答案：A26.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:平平淡淡，不知所从