专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省天全县整理二级企业人力资源管理师认证考试题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权、责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C2.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解提问标准C:综合等级标准D:分解等级标准答案：C3.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与针对性答案：D4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:征服购买答案：B5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2003年5月1日B:2004年5月1日C:2005年10月1日D:2004年10月1日答案：B6.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D7.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：A8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④③①C:②④①③D:①②④③答案：C9.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:①③②④C:③①④②D:③①②④答案：C10.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:时效性C:累积性D:创造性答案：D11.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程目标C:培训课程设计D:课程模式答案：C12.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:情境性的讨论C:无情境讨论D:指定角色的讨论答案：A13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜答案：A14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B16.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动规章答案：C17.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差答案：D18.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:工作C:成果D:关系答案：C20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:湿度D:音乐答案：A21.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:定期公开发布B:坚持企业利益最大化C:坚持工资幅度标准D:坚持实事求是答案：D22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／3B:1／2C:1／5D:1／4答案：A24.（）一般采用问卷调查的