专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省大竹县2024年二级企业人力资源管理师认证考试题库大全附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:费德勒权变模型C:参与模式D:路径一目标理论答案：D2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:行为导向型客观考评方法C:品质导向型考评方法D:结果导向型考评方法答案：D3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:只是上级的执行部门C:处于决策层D:处于操作层答案：C4.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：A5.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬管理答案：A7.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：D8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:200%B:100%C:150%D:300%答案：D9.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训管理委员会C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：A10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:半年D:3年答案：B11.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：B12.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量B:由调控工资水平转变为调控工资总量C:由间接调控转向直接控制D:由直接控制转向间接调控答案：D13.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：A14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／15B:1／12C:1／10D:1／6答案：B15.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:30日C:10日D:60日答案：A16.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:改进绩效C:激励员工D:提供更好的工作方法答案：B17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:服务能力D:控制能力答案：B18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划答案：D19.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:担保责任答案：B20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方法答案：A22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:安全技术卫生领导责任D:直接责任答案：A23.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：B24.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D25.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:市场驱动型C:消费导向型